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Profil

HR-Kompetenz und Erfahrung.

Die talentquelle ist eine Kooperation der Personalberatungen Dr. Vaterrodt, Dillenberger, Brand und Hattendorf. Über die talentquelle können Sie als attraktiver Arbeitgeber Ihre interessantesten offenen Positionen für Akademiker mit erster Berufserfahrung gezielt im Kreise der angeschlossenen Karriere-Netzewerke und Alumni-Pools bekanntmachen - und auf diese Weise exzellente Führungskräfte gewinnen, die Sie sonst nur schwer erreichen.

Dr. Jan C. Vaterrodt

ist Bankkaufmann und Diplom-Kaufmann. Nach seinem Studium in Heidelberg, Montpellier und Siegen hat er sich in mehr als 20 Berufsjahren zum Personal- und Kommunikations­experten entwickelt.

Jan Vaterrodt hat vor seiner Tätigkeit als selbständiger Unternehmens- und Personalberater für namhafte mittelständische Unternehmen und Konzerne gearbeitet, er war unter anderem viele Jahre für eine renommierte internationale Beratungsgesellschaft tätig. Er verfügt über breite Linien- und Projekterfahrungen in den Bereichen Vertrieb, Personalmanagement, Unternehmenskommunikation, Marketingstrategie sowie Recruitment Marketing.

Jürgen Dillenberger

ist Diplom-Wirtschaftsingenieur der TU Darmstadt und seit drei Dekaden in der Industrie und bei namhaften internationalen Unternehmensberatungen im In- und Ausland tätig.

Als selbstständiger Personalberater verfügt er über umfassende Branchenkenntnisse in der Automobilindustrie, dem Maschinenbau, der Telekommunikation- und der Konsumgüterindustrie. In diversen Führungs- und Geschäftsleitungstätigkeiten hat sich Jürgen Dillenberger zum Experten für die Bereiche Vertrieb, Personal- und Organisations-Entwicklung, Projektmanagement und IT entwickelt.

Dietrich Brand

hat nach kaufmännischer Ausbildung an der RWTH Aachen Arbeits-, Betriebs- und Organisations-Psychologie studiert und ist seit 1995 als HR-Berater, Coach und Personalmanager ein anerkannter Experte in Recruiting und Diagnostik. Er hat als HR-Consultant bei Strametz & Partner mehrere Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruitingprozessen in verschiedenen Branchen gesammelt, bevor er über zehn Jahre als HR-Manager in einer führenden Wirtschafts­prüfungs­gesellschaft und dann in einer internationalen Strategie- und Managementberatung tätig war. In anspruchsvollen Linienpositionen hat Dietrich Brand die gesamte operative Personalarbeit verantwortet und Personalprozesse national und international optimiert.

Als selbstständiger Personalberater setzt er seine Schwerpunkte in der Rekrutierung von Young Professionals, der Konzeption und Anwendung von Auswahlverfahren und seiner Tätigkeit als Systemischer Business Coach.

Mirjam Hattendorf

hat Philosophie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie und Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Passau, der Hochschule St. Gallen und der Ludwig-Maximilians-Universität München studiert und mit Magister abgeschlossen.

Seit 1996 arbeitet sie im Bereich Personal Management. Ihre Themen reichen von Recruiting & Personalauswahl über Profiling & Karriere-Coaching bis hin zu systemischer Organisationsentwicklung & Führungsphilosophie. Für eine große internationale Unternehmensberatung war sie mehrere Jahre als Beraterin für Change Management tätig. Vor fünf Jahren wählte sie den Weg in die Selbständigkeit. Für internationale Konzerne leitet sie Führungskräfte-Entwicklungs-Seminare, erarbeitet Konzepte zur Personalentwicklung und begleitet Unternehmen bei Einstellungs- und Veränderungsprozessen.